Der beliebteste Mitarbeiter-Benefit
nilo stärkt deine Arbeitgeber-Marke und die Loyalität im Team. Das häufigste Feedback unserer Kunden: Mitarbeitende lieben nilo!
“Unsere Angestellten waren noch nie so dankbar für einen Benefit oder andere Programme, die wir umgesetzt haben!”
– Teresa Dinges,
Learning and Development Manager bei
Talente einfacher finden und binden
Mentale Gesundheits-Angebote sind auf Platz 2 der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits – 85% der Mitarbeitenden geben an, dass sie bei der Entscheidung für ein neues Jobangebot ausschlaggebend sind.
“Für unser Team bei Forto ist nilo der beliebteste Benefit und ein entscheidender Faktor beim Recruiting. In unseren Stellenanzeigen ist nilo der stärkste Benefit.”
– Michael Wax, Gründer und CEO von
Teams motivieren – dank hoher Nutzungsrate
nilo hat bei allen Kunden eine hohe Nutzungsrate – 10x mal höher als bei traditionellen EAPs. Von den Mitarbeitenden bei GetYourGuide sind 73% bei nilo registriert und offensichtlich begeistert: Die durchschnittliche Bewertung liegt bei 4,9/5.
“Benefits für mentale Gesundheit nehmen einen großen Teil des finanziellen und organisatorischen Drucks, wenn es darum geht, sich um das eigene mentale Wohlbefinden zu kümmern. Das gibt mehr Raum, in der Arbeit voll da zu sein sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln”
– Meg Telson,
Head of People Operations bei
Stress und
Burnout vorbeugen
85% der Nutzer:innen nutzen nilo zur Prävention…und es funktioniert: 71% verbesserten ihre Stresssymptome mit nilo.
„Die Beschäftigten beschreiben, dass nilo sehr geholfen hat, auch klare akute Stressphasen auf wirklich schnellem Weg zu bewältigen und sie aber auch befähigt, sich mit zukünftigen Konflikten oder bei Überlastungen effektiv selbst helfen zu können.“
– Dennis Duras,
Company Health & Safety Manager bei
Fehltage reduzieren und Wohlbefinden steigern
96% der nilo-Nutzer:innen sehen eine „starken Verbesserung“ ihrer mentalen Gesundheit – und das spiegelt sich laut unserer Kunden auch in ihrer Arbeit wider.
“Seit der Einführung von nilo hat sich das allgemeine Wohlbefinden unseres Teams um 25 Punkte verbessert (Peakon Score) und Fehltage sind konstant zurückgegangen.”
–Emily Gawlik,
Head of People & Culture bei
